安徽理工学校发展篇之四：
竭力拓宽就业道 倾情当好“娘家人”
核心提示：就业现状和就业前景是广大家长及学生关注的焦点，也是衡量学校办学成果的主要标尺。为确保广大毕业生能就业、就好业，安徽理工学校多措并举，使每届学生的就业率达98%，就业稳定率达96%以上。
高就业率并不是唯一的衡量指标，高质量的就业率才是根本。近几年，安徽理工学校毕业生的去向以长三角的发达地区和北京为主。学校先后与安徽华泰林浆纸集团（安庆）、格力电器（合肥）有限公司、海尔集团、浙江人本集团、北京商鲲教育咨询中心、中国核工业培训中心、江苏南通明德重工、安徽石化盈创公司（安庆）、浙江杭州开元空分股份有限公司等知名企业签订了校企联合办学协议，为学生的就业开辟了广阔、光明的前景。
疏通渠道把好“就业脉”
做好学生的就业工作，必须把好两个“脉”：一是把好市场的“脉”，即了解市场需要什么样的人才；二是把好学生的“脉”，了解他们的就业意向，以及他们所适应的岗位。因此，开展就业调研、疏通信息渠道，是决定工作成败的关键。安徽理工学校的做法是：
按照“学生满意、家长满意、社会满意”的要求和标准，广泛征求师生对就业工作的意见和建议，从学生、班级和教研室三个层面，分别召开学生座谈会、班主任座谈会和教研室主任座谈会，“三位一体”地做好毕业生就业调研工作，为做好毕业生就业工作提供保障。
为准确把握中职毕业生的就业形势,克服就业安置的盲目性,学校成立专门的就业市场调研小组,不吝物力和财力,由分管校长率队,带领学管、教务、招就处负责人走访安徽、江苏、上海、浙江等省市知名企业和上市公司,有针对性地深入实地考察,了解用人单位的发展现状、人才需求、生产过程、工作时间、薪资待遇、社会保障、员工生活等情况,倾听用人单位及校友对学校人才培养、就业工作的意见和建议。返校后及时向学生反馈信息,让学生对企业有初步的了解,以帮助学生在较短的时间内缩短与企业的心理距离,使学生轻轻松松离校,明明白白就业。
校企“联姻”，共创“三赢”
要想让学生“嫁”得出、“嫁”得好，学校就必须不遗余力为他们牵线搭桥，物色好“婆”家。多年来，安徽理工学校探索出“校企联姻”之路，既发挥学校和企业各自的优势，又为市场提供需要的人才，这种双向接入、优势互补的策略，为学生就业铺平了一条宽敞大道。
理工学校多年来致力于走校企合作之路，先后与安徽华泰林浆纸集团（安庆）、格力电器（合肥）有限公司、海尔集团、浙江人本集团、北京商鲲教育咨询中心、中国核工业培训中心、江苏南通明德重工、安徽石化盈创公司（安庆）、浙江杭州开元空分股份有限公司等知名企业建立了长期的合作关系。一方面，由企业下达所需专业人才培养计划，学校按照用人单位的订单，定向为他们培养后备技能型人才；另一方面，邀请用人单位领导参与指导学校专业课程设置和教学计划的制定，使培养出的人才更加符合企业需求。这种人才培养模式不仅满足了企业的需求，也使学生最大程度实现自身价值，真正实现了企业、学校和学生的三方共赢。
备“好嫁妆”找“婆家”
安徽理工学校不仅积极为毕业生找“婆家”,还把更多的心思放在了给学生“添嫁妆”上,即立足实际,努力健全与完善就业指导服务体系。
学校成立了毕业生就业指导领导小组，指导、监督就业工作的有序开展。每个班级都开设就业指导课,从心理素质、做人做事、面试技巧、劳动法赋予的权利等方面对学生进行指导,并且聆听他们的心声,缓解他们的压力,增强他们的就业信心。在各种活动中,对不敢面对竞争的同学,学校就在背后“推一推”,鼓励他们勇敢地面对现实,勇敢接受挑战,勇敢地展现自我;对在就业中“出师不利”想退下阵的同学,学校就在前面“拉一拉”,引导他们跌到了就要爬起来,从失败中总结教训,赢得成功。学校还经常邀请企业的老总为毕业生进行个人事业成长规划与职业生涯规划指导,通过现身说法,促使学生对职业生涯进行全方位思考。
学校的这个“嫁妆”看似无形,但是,此时无声胜有声,学生受益匪浅。
跟踪服务，当好“娘家”
学生就业后的前三个月是其身份从学生到员工转变的适应期，这一时期部分学生常因种种原因不适应，要么辞职，要么被辞退，因此帮助学生顺利渡过适应期是学校就业安置的重要一环。
为扎实有效地做好跟踪服务工作，安徽理工学校制订了《毕业生跟踪服务及就业保障办法》，建立了学校与就业学生联系制度。学校定期同就业单位、学生代表、学生家长进行电话回访或到企业及家庭回访，同时，在学生就业３个月后，对企业、学生代表及家长进行不定期电话跟踪或回访。
对企业的回访是重头戏。学校分管领导亲自挂帅，与企业领导和就业学生座谈，了解学生在企业的生产生活和待遇情况，帮助学生解决在企业遇到的实际困难，向用工企业了解学生的工作能力以及对学生的满意程度，听取用人单位的宝贵意见。在回访中，学校领导不忘对学生进行再教育，教育他们爱岗敬业，树立主人公意识，为社会、企业和家庭做贡献，为母校争光添彩。为了把这项工作做得更为扎实、有效，学校完善跟踪服务的资料，设置专用表格，如实记录电话回访内容，撰写回访报告，建立就业学生电子档案。
附：安徽理工学校毕业生在部分企业入职之初的薪资待遇
中国核工业培训中心安徽培训分部：员工享受国有企业的福利待遇。实行国家规定的工时制度，每周五天每天八小时。按照国家规定享受节假日，遇工程节点、国家法定假日发放200至600元不等的过节费及数额可观的年终奖。每年20多天的探亲假，来回路费报销。试用期三或六个月，工资1800左右；期满后考核定岗，工资2000以上，一年后3000元以上。购买“五险”及意外商业保险，签订正式劳动合同后享受住房公积金。
安徽华泰林浆纸集团（安庆）：前三个月实习期1400—1600元左右，转正后1700—1800元。三个月实习转正后，签订正式劳动合同，公司缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
海尔集团：前三个月实习期1800元以上，转正后2000元以上。三个月实习转正后，签订正式劳动合同，公司缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
格力电器（合肥）有限公司：前三个月实习期1800元以上，转正后2000—3000元，每月补贴200-360元。三个月实习转正后，签订正式劳动合同，公司缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
浙江人本集团：前三个月实习期1800元左右，转正后2000—3500元以上。进公司满一个月后，签订正式劳动合同，公司缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。公司年终发放奖金3000—3500元。
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