毕业生就业技巧必读
面试技巧
目前，求职面试正逐渐趋于规范化。 这种求职面试时长不一，面试机会很多，参加面试的人数时多时少。如果你碰上这样的面试，而没有做好充分的准备，那么，你就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现你自己。 充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。你应该特别注意以下几个方面： ① 你的工作经验 , 包括业余时间的活动、社会团体的工作等； ② 你受教育的情况、经历和经验，你应该提前准备一份情况说明书； ③ 你未来的目标和打算 -- 你应该对此十分明确； ④ 你想要了解的关于未来工作的各方面情况； ⑤ 考虑面试者可能向你提出的问题，并准备好答案。
一、面谈是用人单位和求职者之间加强互相了解而安排的谈话。
准备：
（1）尽可能了解对方的情况。
（2）要准备好你要告诉对方的内容。
（3）准备好随时回答对方可能提出的问题。
（4）准备好自荐材料。
（5）要准备好自己要提的问题。如：在每天的工作中 , 我都干什么 ? 我的工作是否需要加班 ? 我工作发展的前景何在 ? 我是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选 ? 节假日是否按国家规定正常放假？公司给员工交纳五险一金？等等
问题：
（ 1 ）请介绍一下自己
（ 2 ）你在学校学了什么课程
（ 3 ）你了解我们单位吗
（ 4 ）你有什么优点和不足
（ 5 ）为什么想到我单位工作
（ 6 ）你有什么特长和爱好
（ 7 ）你选择工作主要考虑哪些因素
（ 8 ）你是否打算继续学习
（ 9 ）你还有什么要说的？注意：1、把自己想好要提的问题说出来。 2、保持经常的联系 3、设法寻找一些与你所面试的用人单位比较熟悉的老师和同学，帮助你做进一步的介绍和推荐，使他们加深对你的印象。4、要继续收集需求信息， 以防不测，万一面试单位不能录用，那你仍可利用收集到的信息继续与有关单位取得联系。5、面试只有两种结果，要么失败。不论是哪一种结果，你都要作好心理准备。成功了，不要飘飘然，要仔细的想一想面试对方提出的问题，分析一下，自己还应作那些方面的努力和准备。
二、进行有效准备的七个步骤
第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。 应随时准备回答一些难题，如：“请做一下自我介绍”；“你对我们这一行业的情况有多深的了解”；“学校老师对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的”等等。
第五步：面试时，努力表现自己
你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
1、你至少应在面试开始前 10 分钟到达 , 尽量使自己看去老练些 , 穿着要讲究 . 不要太随便。
2、多带几份简历（分发给与面试有关人员）。
3、 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书（证明）。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
4、与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
第六步：当面试结束时进行回顾和总结
许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：
1、面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
2、尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
第七步：一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象 。
影响自己成功的忌语 -- 面试有七忌
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 一、缺乏自信
最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招 10 个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这 1/100 或 1/2 或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“要不要城里人”“外地人要不要？”一些人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，作为学生，招聘人员不设限制，但在人才市场招聘员工，由于人员交杂，对人员会有一定的要求。终止，一切要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳你。
二、急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
三、不合逻辑
考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官对你所说的那个人影响不怎么好，那么，你这话引起的结果就会糟糕。
五、本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我的吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
六、不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。应根据当前企业的工资标准，提出个恰当工资建议。
七、拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！啦！
由内到外全面包装 -- 求职者面试成功四大法宝
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要与应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一位求职者，不妨从以下几方面去适应。
法宝一：写个简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。
“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、字迹端正、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。
简历要突出“经历”和“能力”。用人单位最关心的是应聘者的经历和能力，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历或参加社会活动一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
法宝二：做好准备工作
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。
准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。男生发型要短、女生发型要黑和整齐，着装、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。
准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。
准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。
法宝三：塑造专业形象
在求职时，不能凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。
流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。
保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
法宝四：把握结束时间
成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至 45 分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
毕业生即将就业常识
所谓就业：
是指通过选择并确定某项职业后，正式从事此项工作。所谓择业，是指经一定的途径选择职业。目前中专毕业生选择职业的途径有：学校推荐、供需见面、双向选择自我推荐、亲朋推荐等等。
双向选择：
是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，即以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。这是毕业生就业制度改革的目标之一，既是教育体制改革的要求，也是劳动人事制度改革的重组成部分。 “ 双向选择 ” 的具体做法是学校向毕业生出具推荐表，由毕业生通过各种形式的供需见面活动等途径与用人单位直接见面洽谈，进行双向沟通，双方达到一致意见后，签订 “ 就业协议书 ” ，经学校与企业或公司签订协议后，即可形成就业计划。 “ 供需见面 ” 是指毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等供方，与企业用人单位等需方，经过充分协商，提供分专业培养的毕业生就业方案。学校向用人单位介绍本校的毕业生生源情况、各专业培养目标、使用方向以及毕业生的具体情况和适宜从事的工作等，用人单位向学校介绍本单位情况，需要毕业生的专业、人数、使用意图以及对毕业生的具体要求，然后，经双方协商落实毕业生的就业计划。人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，它是指政府人事部门所属人才流动机构为三资企业，私营企业，外商驻华机构，股份制企业，民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，要求委托代理的其他企事业单位，提供人事档案保管等有关人事方面的事务代理。
国有企业： 是全体人民共同占有生产资料为基础的社会主义公有制企业。
毕业生即将就业准备
一、毕业生应如何培养自己的就业开放意识和创新意识？
市场经济是开放型经济，它使人们的眼界开阔，活动领域空前扩展，因此中专生必须努力培养自己的开放意识。在日常的学习、工作和生活中，要冲破传统的就业观念和思维方式，在实践中树立开放观念，增强创新意识，积极地调整自己的思维和生活方式，善于在广阔的时空中吸纳新思想，要有意识的从多种角度去思考问题，以达到正确解决问题的目的。创新意识是人们发明创造的出发点和推动力，中专生要努力提高自己的创新意识，以适应社会，增强竞争力。
二、毕业生应如何培养自主自强意识？
中专生要适应社会，做时代的主人，就必须努力培养自己的自主自强意识。要克服依赖思想，要担当责任，在实践中培养独立思考和独立工作的能力；要树立开拓新生活的勇气和自信心；要正确认识社会和评价自己，在实际工作中善于总结经验和修正错误，要努力向上。自主自强是时代的要求，广大中专生一定要在学生时代就认真锻炼和培养好自己的自主自强意识，勤奋学习，刻苦钻研，牢固树立远大的理想，做到遇事有主见，能独立地观察、分析的处理问题，只有这样，才能在毕业求职择业时，不会因左顾右盼、拿不定主意而坐失良机。
三、毕业生应如何培养正确的竞争意识？
当今的世界是竞争的时代，竞争已渗入社会的和个领域和人生的整个过程。而我们有些同学，由于缺乏竞争意识，在面对社会主义市场经济激烈竞争的挑战面前显得手足无措。正确面对竞争，是人生必然遇到的课题，也是难题，也是择业中不能回避的现实。因而，这就要求我们积极培养正确的竞争意识。
(1) 要敢于竞争。
应该说自从我们跨入学校大门的那天起，就已经开始了竞争。如学习成绩的竞争、评先进的竞争、升学的竞争等，在中专即将毕业时还要面临择业的竞争，将来走上社会后，同样要面临工作岗位的竞争。这就要求我们每个人都必须正视竞争，练好内功，增强实力，敢于参加激励的竞争。广大同学要参与竞争还必须打破传统观念的束缚，如 “ 铁饭碗、铁交椅、大锅饭 “ 的思想等等。
（2) 要善于竞争。
要想在求职与择业中取得成功，仅仅靠敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具有良好的心理素质、较强的实力和良好的竞技状态（一般应在离开学校2年以上）。成功的心理因素通常是指德、智、才、学、体。成功者必须在这些方面具有优势，并善于利用外部条件和自己的内在潜能，选择最佳的切入角度进行竞争。实力主要是指我们所具有的能力和技能，这是参与竞争的资本。良好的竞技状态是竞争中获胜重要因素，它主要包括意志的培养和锻炼、注意力的适时集中、克服焦虑和波动以及控制情绪等。在求职择业竞争中，应注意以下两点：一是期望值要适当，二是临场时情绪一定要轻松自如。
(3) 要遵守竞争的原则。
第一，平等竞争原则。任何人都要在相同的条件和同样的机会下进行公开竞争 。
第二，公开竞争原则。要使竞争平等就必须公开竞争、透明结果。只有做到公开竞争，才能保证竞争的公开性。
第三，合理竞争原则。参与竞争必须要遵守一定的道德规范和法律规范，不得弄虚作假。
第四，自由竞争原则。即在竞争的过程中，竞争什么、怎样竞争是自由的、不受限制的。没有自由性就没有真正的竞争。但在执行自由原则时，必须保证合理的原则，否则会因违反法则而失败或出现盲目性。
四、毕业生应如何培养民主与法制意识？
社会主义市场经济的健康发展，离不开社会主义民主和法制的健全和完善，一方面要靠国家的强化，另一方面要依靠广大公民民主和法制意识和增强。作为中专生要增强主人翁意识，积极关心国家和民族的命运。牢固树立民主法制观念。坚持依法办事，自觉抵制违法行为，同各种滥用自由、虚假民主，破坏市场经济和社会秩序，任意侵犯国家、集体和他人合法利益的行为做斗争。只有这样才能正确对待择业与就业，才能适应社会的要求，顺应时代的潮流。
五、毕业生应如何培养语言表达能力？
社会交往活动要求人们对语言能正确地理解和使用，并善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍信息，这就是语言表达能力。这一能力对广大毕业生求职择业以及日后工作的顺利开展都至关重要。因此，在日常的学习过程中，广大同学首先要注意积累知识，积极参加班级及学校组织的各项活动，在活动中培养和锻炼自己的语言能力，平时注意增加交往和语言表达的机会；其次在交往中要注意别人的谈话，要尊重别人、了解对方，在发表意见介绍情况时要紧扣主题，措词恰当，在具体技巧上可以设置精彩的开场白。使用简洁生动，幽默风趣的语言，运用严密的逻辑力量征服别人。此外，还要注意遇乱不惊，随机应变。
六、毕业生在就业前应做好哪些能力上的准备？
能力是影响求职与择业的重要因素，因为任何一种职业都需要一定的能力才能胜任。能力结构的基本内容包括记忆、观察、思维、想象、创新、社交、组织和审美八个方面。一个人的能力因素有一般能力和特殊能力，一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、反应能力等各种在基本活动中表现出来的能力。特殊能力则是指数学能力、音乐能力、语言能力、写作能力等表现在某些特殊活动中的能力。当代青年学生，要想在求职择业中取得成功，要想在步入社会后站稳脚跟，打开局面，并能在事业上有所成就，在毕业就业之前就应充分做好有关能力的准备。
(1) 一般能力的准备 。
一般来说，在择业之前毕业生首先应该做好准备的是自己的职业适应能力和社会适应能力。主要包括对社会的观察能力、反应能力 、记忆能力 、抽象概括能力以及社会适应能力和人际交往能力等。很难设想不会交往、不能适应社会的人能在职业上有很大的建树，也很难想象连自己的生活都不会料理的人能把本职工作按排得井井有条。
(2) 专业技术能力的准备 。
技能是人们在一定智力水平的基础上，运用掌握的知识，通过实践获得的顺利完成某种任务的活动能力。现代科学技术发展，不仅要有基础理论知识，懂得技术原理，还有掌握技术方法、技术能力和有关设备的性能，这样才能解决科研及生产实际中的具体问题。一般地说，毕业生应具有下列基本技能： ① 查阅情报资料的能力； ② 设计能力； ③ 计算能力； ④ 实际操作能力； ⑤ 交流表达能力； ⑥ 组织管理能力。
（3) 体能上的准备。
健康的身体、充沛的精力、良好的心境，对求职择业也是相当重要的。如果一个人不能适应每天 8 小时的工作，那么他就没有求职择业的本钱。因此，在学校除了学好专业知识、掌握专业技能、提高自身修养之外，还必须积级参加体育锻炼，养成良好的生活习惯，以较好的心理素质迎接现实社会的挑战。
七、毕业生应如何培养组织管理能力？
组织管理能力，是把人群有效地组织起来。协调一致地实现一定目标和任务的能力。它包括计划能力、组织实践能力、决断能力、指导能力和平衡协调能力等。虽然每个毕业生不一定都会从事纯粹的管理工作，但现代社会中的各项工作对管理人才能却都是同样需要的。那种只能管自己的人，不会受到用人单位青睐。学校创造了一定的条件，让同学们有当学生干部或参加社会活动从事社会工作的机会。这是培养同学们组织管理能力的有效途径。为此，同学们应积极主动地承担社会工作，在工作中培养自己、锻炼自己、提高自己，为求职择业和步入社会打下良好的基础。
八、毕业生如何拓宽自己的知识面？
万丈高楼平地起，打好专业基础，才有可能建立起事业的大厦。知识面不够宽，将造成毕业生在求职择业时适应性差，竞争力差，在实际工作中缺乏创造性。这就要求毕业生除了要精通自己的专业知识，并能在实际工作中有效地运用外，还应掌握或了解与本专业相关、相近的若干知识和技能，并建立起较为有效的、合理的知识结构。也就是说我们头脑中的知识不仅要专、精，而且要广、博。而这些对学历层次低，在人才市场上竞争力相对较弱的中专生来说，显得更为重要。广大同学应十分珍惜在校期间宝贵的学习时间，努力拓宽自己的知识面，为将来求职做好充分的准备。拓宽知识面的一个重要方面是处理好专业课和课外阅读的关系。专业课是学生知识结构的核心部分，应该用心学好。但仅做到这点是远远不够的，在学习专业知识的过程中，重要的是要会学习，掌握科学的学习方法，在学好专业知识的同时，还应挖掘自己的潜能，抓住时机，珍惜时间，努力学习各种课外知识。第一要广泛学习与自己专业相关或相近的专业知识，以巩固和拓展自己的专业水平；第二要设法学习并掌握与现代化的管理和办公自动化有关的知识，如计算机应用、外语、语言文字等；第三要学习人文科学、社会科学方面的知识，以提高自己的修养和综合能力；第四在可能的条件下，还可以通过自学考试，函授等途径来提高自己的学历层次。只有这样，才能提高自己的竞争能力和择业过程中的适应能力 。
怎样写个人简历及其说明信
你的个人简历及其说明信是对你的情况介绍。简历是用人单位了解你的最初途径 -- 如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。
一份成功的个人简历，在写作时应该注意以下几个方面：
1 ．注重语言技巧：
2 ．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3 ．通俗易懂
4 ．应有影响力而无假内容；
5 ．最好一页，至多二页；
6 ．语法正确，无错别字；
7 ．文体规范，避免使用简语；
8 ．最好使用计算机来写个人简历；
9 ．应使用高质量的纸打印；
10 ．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分：
第一部分 -- 身份的证明
把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。家里的电话号码最后不要留。
第二部分 -- 受教育的程度
首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。
每一个条目都有必须注明日期。
在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。
第三部分 -- 继续教育
你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。
如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年 1 月完成。
第四部分 -- 从事志愿者工作的经历
如果你从事过与你所找工作有联系，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。
第五部分 -- 职业与非职业性活动
如果你是一名经验丰富的求职者 ，在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动，这些活动必须是你亲身经历的，且最好能引起招聘者的兴趣。
第六部分 -- 会员
在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。
第七部分 -- 证书 / 许可证
在这一部分，把你获得的证书和执业许可证附列上。例如：注册会计证、会计师、律师、电工证等。
第八部分 -- 说明部分
如果你对求职，可以做出特别的说明，且这些说明与你的工作有关，并能引起招聘者的兴趣，那么，你的简历上也应包括这部分。
第九部分 -- 推荐信
推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。
结语： 个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。
应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。
怎样做受企业欢迎的人
( 一 ) 以下人将受欢迎
（ 1 ） 有较高的思想政治素质，如毕业生中的共产党员、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员优秀毕业生倍受青睐。
（ 2 ） 有强烈的事业心和责任感。不把个人利益作为第一择业标准的毕业生较受欢迎。
（ 3 ） 能脚踏实地，艰苦奋斗。
（ 4 ） 有坚实的理论基础和较宽的知识，有较大的潜力和较强的适应能力，做到一专多能的毕业生较受欢迎。
（ 5 ） 有一定的法律基础知识和依法办事的意识。
（ 6 ） 有较强的开拓精神。
（ 7 ） 有较强的组织、管理和协调能力，善于处理各种人际关系。
（ 8 ） 有良好的口头和文字表达能力，还要有一定的文学修养，会写规范的办公应用文，字迹秀美流畅。
（ 9 ） 性格开朗、谦虚随和、身体健康。
（ 10 ） 注意生活小节，有良好的个人形象。
（二）人才标准
社会主义的人才标准，趋于一致的看法是：优秀人才必须具备四个要素 - 知识、才能、品格、觉悟。知识是服务社会的本领；能力是一个人观察问题、提出问题、分析问题、解决问题的本领；品格是一个人对真理、对理想、对人类一切美好品德以及对社会和自然界真善美与假恶丑所持的态度，在思想、语言、工作、人际交往和价值观念等方面的综合体现。品格是无形的，却是可以感知的。觉悟是自觉和觉醒的意思，它表现为一个人自觉地为他人和社会的服务精神和奉献精神。
（三）收集就业信息 推荐
一、 毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息 , 尤其是在毕业生分配就业制度由原来的 " 统包统配 " 模式向 " 双向选择 " 、最终实行 " 自主择业 " 模式转 换的情况下，收集就业信息就显得更为重要。就业信息可以帮助你确定择业去向，帮助你选择工作单位。可以说，信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。
（ 1 ） 通过学校毕业生就业主管部门获取需求信息。
（ 2 ） 通过各级毕业生就业指导中心 劳动人 事部门、人才交流中心获取需求信息。
（ 3 ） 通过报刊、杂志、广播、电视等新闻传播媒介获取信息。
（ 4 ） 通过家人、亲戚朋友、校友等途径收集需求信息。
（ 5 ） 利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。
（ 6 ） 通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。
（ 7 ） 通过人才交流会、招聘会等收集需求信息。
注：以上信息的收集一定要注意“传销”欺骗信息，凡承诺有高收入，高福利的信息，无论是谁，三思而行。
二、 写好推荐表、自荐信
推荐表一般包括以下主要内容：
（ 1 ） 基本情况，包括姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、来源 地区、所学专业、学制、健康状况等。
（ 2 ） 主要基础课、专业课、实习、设计、毕业论文等课程的成绩。
（ 3 ） 本人简历，在校期间的德、智、体情况全面而简要的介绍。
（ 4 ） 本人的专长、爱好、社会工作表现及社会活动能力；在校期间的奖惩情况。
（ 5 ） 本人志愿、态度。
（ 6 ） 学校的推荐意见。
三、 自荐信的内容没有统一的规定，要根据每个求职者的具体情况确定，其基本内容应包括以下内容：
（ 1 ）简单的自我介绍，说明个人的基本情况。
（ 2 ）说明用人单位的来源，表明到 " 贵单位 " 工作的 愿望。
（ 3 ）说明自己对对方感兴趣的原因和胜任某项工作的条件。
（ 4 ）介绍你在学校的表现，展示你的潜力，进一步给对方加深印象。
（ 5 ）说明所附的各种材料和证明。
（ 6 ）最后向对方表示面谈或请予考虑的愿望。
四、 注意的问题
（ 1 ）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收中专毕业生的有关政策。
（ 2 ）要 弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。
（ 3 ）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有进人权？应如何办理派遣、录用等手续。
（ 4 ）要带上推荐表和求职档案，作好面谈前的各种准备，并掌握面谈是的各种礼仪。
（ 5 ）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己认为有价值，打算会 后再去联系的单位名称、地址、联系人等一一的作详细记录。
提出“辞职”应慎重
辞职，对实习生来说本是一种正当的权利，但对用人单位和学校来说却非同小可。实习生对目前的工作单位尚不满意或又找到所谓更好的单位就自行突然提出辞职，客观上，打乱了用人单位的工作安排，常会使得用人单位对学生产生反感，以致于对学校产生不满 , 特别是辞职的学生过多，势必会影响到学校在社会上的信誉，并影响学校后续毕业生的就业。学校当然应对学生负责，同时也必须对用人单位负责。因此 , 学生必须在提出辞职之前，应慎重思考 , 并先与学校负责招生就业工作的老师取得联系，讲清辞职原委，再由学校向用人单位提出请求 , 争取得到用人单位的谅解 , 以最大程度保证校企关系不受损害。
学生走出校门，步入社会，是人生的一个重要转折点，所面临的环境与学校大不一样，人际关系也不同于师生、同学关系，对社会不能期望过高。要摆正心态、恰当定位，在工作、生活中遇到困难、挫折要理智对待，妥善处理，及时调整心态，不要固执地认为彼山总比此山高，要提高自己的适应能力，树立正确的就业观念，做到先谋生存，再求发展，相信成功一定会属于你。
