姓名： 何钰 |
[NO.421] 
发表于:2003/12/7 19:54:17
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| 我是微机012班的一名学生，我马上就要毕业了在过一个星期，就快要从学校里毕业了希望 你们多多的想我一点，多爱我一点在这里我为我们班的全体同学祝福，希望他们都能找到各 自的工作，我为他们而祝福，
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姓名： 何钰 |
[NO.420]
发表于:2003/12/7 19:54:01
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| 我是微机012班的一名学生，我马上就要毕业了在过一个星期，就快要从学校里毕业了希望 你们多多的想我一点，多爱我一点在这里我为我们班的全体同学祝福，希望他们都能找到各 自的工作，我为他们而祝福，
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姓名： 小刘 |
[NO.419] 
发表于:2003/12/7 11:46:04
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| 祝大家天天开心，事事顺心。 微机012
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姓名： 我不乖 |
[NO.418] 
发表于:2003/12/7 11:45:59
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| 大家好！我是微机012班的一名成员，在这即将离别的时候，我祝我们班同学都能找到一份 自己满意的工作，还希望我们班参加考对口招的同学能取得好的成绩。
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姓名： 杨宗琴 |
[NO.417] 
发表于:2003/12/7 11:45:54
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| 时间过得真的好快转眼之间三年的中专生活就这样不知不觉地过去了下个星期我们班就有人 要走了心里真的有好多的不舍。 我祝他 （ 她） 们在以后的工作道路上一帆风顺。
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姓名： 漫步 |
[NO.416]
发表于:2003/12/6 20:24:07
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| 将招聘者的刁钻问题逐一击破(致将毕业的同学们) 1.你为什么要来我们公司工作？ 很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某 公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感 受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献， 出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。2.你对 工资有什么期望？ 有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公 司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。 许多学生在回答这类 问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的 胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确 实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。 有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如 果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一 定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者 较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高， 只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就 可以了。 那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低 些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。 在工资问题上，以上回答并不算挑 战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及 福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以 为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意， 此前无需过早谈论工资。 3.你有什么业余爱好？ 有些同学把招聘公司对爱好 的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他 们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断 你的性格、涵养、为人以及品德。 比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在 文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且 成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工 作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。 4.你 和其他求职者有什么不同？ 有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不 是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们 班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 无论对比着谈你自己还是说别人，重要 的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了 大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏 话，那就得不偿失了。 5.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 一般 大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公 司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些 因素进行综合分析比较做出结论。 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大 公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小 公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。 6.最基础的工作 你也会愿意干么？ 很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补 充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心 甘情愿地贡献，只是在应付差事。 倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境 中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工 作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度 上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。 7.哪位老师/人物 对你影响最大？ 从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝 哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早 就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠 创业发家致富。 一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外 两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最 大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸 引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬， 也显得浮躁。 8.你认为你适合干什么？ 一般一个人的职业生涯选择是从想干 什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中 不可能都得到最大化的满足。 细致的审计工作并非每个人都真正喜欢，有些人去 会计师事务所做审计，要长时间加班加点，工作简单枯燥，可为什么有的人却能一做 十几年，还能升到合伙人的位置？这说明这些人有现实追求，不好高骛远，做每件事 不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质量。这种人也不是没想过去应聘工资更 高、名头更响的美国证券公司，但他们一直被认为能力和特长与这些公司不是最佳对 接，有的也是没有机会去就索性不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱 一行。可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做，甚至也做不来。抱着这种心 态，能拿到的聘书有限，即使拿到了，也会觉得哪个都不满意。 许多同学只从表 面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营 销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自 傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于 爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些 看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。 9.你对公司有什么问题要问的？ 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问 题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴 趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定 要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以 显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别 低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来 提出。 很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你 也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就搞清 楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍 过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不 了解，我不懂行规。” 有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数 不多的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没 有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机 会，他们早就当个大卖点反复播放了。 建议同学们可以向几年前加入有关公司的 师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样 的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。 假如你在面试前做了很好的相 关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而 是要在了解的基础上进行深入探讨。
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姓名： 赵华 |
[NO.415] 
发表于:2003/12/6 14:12:47
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| 胡玲：你现在好吗？我看见你给你以前班同学的留言，所以我就发给你了，你现在好吗？有 没有想我这个老乡呀！我很想你。
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姓名： 伤心人 |
[NO.414] 
发表于:2003/12/6 14:12:39
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| 生病的时候最想念家人，最想念朋友！ 这些天我的身体不是很好，我真的很想你们哦！ 你们好吗？天冷了，注意身体！ 永远想念你们！
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发表于:2003/12/6 14:12:14